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大陸新聞中心／綜合報導
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有外媒報導稱，大陸正在研製類似於美國B-2轟炸機的新型轟炸機，而且具備極高的隱身性能。軍事專家宋心之在接受媒體採訪時解析了外媒的相關報導。有日本媒體報導，大陸未來戰略轟炸機發展意圖一直讓外界捉摸不透，他們認為，轟6K不過是提升大陸轟炸機實力的權宜之計，從積極尋求購買圖-22M和蘇-34可看出，大陸正在積極尋求購買類似於美國B-2轟炸機的新型轟炸機，此外，該新型轟炸機也可能秉承殲轟-7的血脈，具有極高的隱身性能，很是恐怖。
據搜狐網報導，談到如何看待外媒炒作大陸正在研製類似B-2隱身轟炸機的報導，宋心之表示，首先要看大陸是不是需要研究一種新的戰略轟炸機，他覺得這是非常需要的。其次，大陸是不是正在研製全新隱身轟炸機，這沒有得到官方的任何消息和暗示，也沒有相關的模型，所以現在不能肯定。
關於外媒報導的大陸在拷貝或者仿製某一種國外已經研究出來的轟炸機，宋心之說，我個人認為，這並沒有依據。就算我們在總的外形上大致參考了，比如說B-2的外形，我覺得也沒什麼錯，既然已經有結論，最好的隱身啟動外形是飛翼，那麼我們為什麼還要費勁再去搞很多不必要的實驗，去證明這樣的結論。直接拿來用可以省去很多事情，這就是我們後發優勢的具體體現。
資料圖：最新曝光的大陸隱身轟炸機。
資料圖：轟-6G轟炸機。
資料圖：殲轟-7A進行飛行訓練。李靖攝
資料圖：大陸飛豹戰機用製導炸彈『剿匪』。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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